工亡打官司要打几次

法律分析：
（1）工亡打官司的次数并非固定，要依据案件具体情况来定。通常若双方对裁决或判决认可，一次仲裁加一次一审诉讼可能就解决问题。
（2）工亡争议的处理有一定流程，一般先劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可提起一审诉讼。若一方不服一审判决上诉，就会进入二审程序，打官司次数变为两次。
（3）若二审判决生效后启动再审程序，打官司的次数会进一步增加。不过在实际中，多数工亡案件经过仲裁、一审、二审能得到解决，但不同案件受复杂程度、证据情况、当事人诉求等因素影响，打官司次数会有差异。

提醒：
工亡案件打官司次数不确定，若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）若想减少打官司次数，在劳动仲裁阶段就要充分准备证据，如劳动合同、死亡证明、工亡相关证人证言等，让仲裁结果更倾向己方，降低后面诉讼可能性。
（二）对仲裁或一审结果若没有足够理由和证据，不要轻易上诉或启动再审，避免增加打官司次数。
（三）若案件复杂，可咨询专业律师，让其根据具体情况制定合理维权策略。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工亡打官司次数不固定，要结合具体情况判断。一般双方对裁决或判决没意见，一次仲裁加一次一审诉讼即可。

2.工亡争议先劳动仲裁，对结果不服可一审诉讼。若一方不服一审上诉，进入二审，打官司次数就变为两次。若二审后启动再审，次数更多。

3.多数工亡案经仲裁、一审、二审能解决，但具体次数由案件复杂程度、证据及当事人诉求决定。
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结论：
工亡打官司次数不固定，多数案件经历仲裁、一审、二审可解决，具体依案件复杂程度、证据情况和当事人诉求等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，工亡争议解决有既定流程。通常先进行劳动仲裁，若双方对仲裁裁决无异议，再经过一次一审诉讼便可终结。然而，若一方对仲裁结果不服，可向法院提起一审诉讼；若对一审判决仍有异议而上诉，就会进入二审程序；若二审判决生效后启动再审程序，打官司次数会相应增加。实践中案件情况千差万别，打官司次数受多种因素影响。如果您在工亡纠纷方面有疑问，或是遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.工亡打官司次数因具体情况而异，无固定次数。多数工亡案件经过仲裁、一审、二审可解决，但复杂程度、证据情况、当事人诉求等因素会影响打官司次数。
2.若双方对裁决或判决无异议，通常一次仲裁加一次一审诉讼即可。若对仲裁结果不服，可提起一审诉讼；对一审判决不服上诉，则进入二审程序；二审判决生效后启动再审，打官司次数会更多。
3.建议当事人在工亡纠纷发生后，尽快收集和整理相关证据，如劳动合同、医疗记录等，为仲裁或诉讼做好准备。与对方积极沟通协商，争取达成和解，减少打官司的次数和成本。若自身法律知识不足，可寻求专业律师的帮助。