单位没签劳动合同怎么赔偿

若单位未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，双倍工资的支付一般以十一个月为限。
劳动者主张未签劳动合同赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，要明确诉求，准备好相关证据，按法定程序进行。通过合法途径维护自身权益，促使单位依法承担应有的法律责任，保障劳动者的合法权益。
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关于单位没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在单位工作了5个月，单位未签合同，那么从第二个月起，单位要支付4个月的双倍工资。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。
3. 赔偿计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
4. 维权途径：你可以先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。仲裁时，需提供能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，保障自身应得的赔偿。
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1. 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，前四个月可要求单位支付双倍工资差额。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。
3. 劳动者以单位未签劳动合同为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果单位没有与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
总之，单位不签劳动合同，劳动者有权依据上述规定获得相应赔偿，以维护自身合法权益。