辞职后可以扣除工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律有权获取相应报酬，用人单位应按劳动合同约定及实际出勤情况支付工资，通常不得随意扣除离职员工工资。
（2）若劳动者依照法定程序辞职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），此时单位扣除工资的行为违法。
（3）若劳动者未按规定程序辞职并给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）劳动者遇到单位违法扣工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职务必遵循法定程序，避免给单位造成损失。遇单位违法扣工资，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者辞职要遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，避免因程序不当给单位造成损失而被扣除工资。
（二）若单位违法扣工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.通常，用人单位不能随意扣离职员工工资，劳动者付出劳动就应按合同和出勤获相应报酬。
2.若按法定程序辞职，像提前三十天书面通知（试用期提前三天），单位扣工资违法。未按程序辞职致单位受损，单位可索赔，赔偿从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.遇单位违法扣工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
一般情况下用人单位不得随意扣除离职员工工资，按规定程序辞职被单位扣工资违法；未按规定程序辞职造成单位损失，单位可扣除部分工资赔偿损失。遇单位违法扣工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，工资应按约定和实际出勤支付。若劳动者依规提前通知单位辞职，单位扣工资违反法律规定。若劳动者未按程序辞职致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。当劳动者遇到单位违法扣工资的情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位通常不得随意扣除离职员工工资，劳动者付出劳动就有权按劳动合同和实际出勤获得报酬。若劳动者依规辞职，如提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位扣工资违法。
2.不过，若劳动者未按规定程序辞职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.当劳动者遇到单位违法扣工资情况，首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得工资。