签订劳动合同违约如何办

法律分析：
（1）劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约。劳动者违反服务期或竞业限制约定时，需按约定支付违约金，且服务期违约金数额有双重限制，一是不超用人单位提供的培训费用，二是不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（2）用人单位违约情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。此时劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）当双方就违约事宜有争议，首先可尝试协商解决；若协商无果，则可申请劳动仲裁。

提醒：
签订劳动合同时应仔细阅读违约条款，双方都要明确自身违约需承担的责任。遇到违约纠纷，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者违约处理：当劳动者违反服务期或竞业限制约定时，要按合同向用人单位付违约金，且服务期违约金不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者需核算好违约金数额，避免多支付。
（二）用人单位违约处理：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违约情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好相关证据，以便主张自己的权益。
（三）争议解决：双方有违约争议先协商，协商不成申请劳动仲裁。当事人应收集好相关合同、工作记录等证据，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，需按约定给用人单位违约金。服务期违约金不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的培训费用。
2.若用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.双方违约有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
签订劳动合同后一方违约，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定支付违约金是合理的，且服务期违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而用人单位若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当双方就违约问题产生分歧时，协商是解决问题的第一步，若协商无果，申请劳动仲裁是合法的解决途径。如果您在劳动合同违约方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.签订劳动合同后违约需按违约情形和合同约定处理。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金，服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。
2.用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.双方有违约争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议：劳动者和用人单位签订合同时应明确违约条款。劳动者要遵守约定，避免违约；用人单位要依法履行合同义务。产生争议时及时沟通，尽量协商解决，若协商无果，及时申请仲裁维护自身权益。