帮私人老板腰椎骨折应该怎么样做工伤认定

（一）私人老板有营业执照的情况
自事故伤害发生之日起30日内，让单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

（二）私人老板无营业执照的情况
因双方是雇佣关系，不进行工伤认定，按人身损害赔偿处理。受害者向法院起诉要求老板承担赔偿责任，要提供劳务关系、受伤事实等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.私人老板有营业执照，双方构成劳动关系，认定工伤要按规范流程操作。单位应在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
2.若私人老板无营业执照，双方为雇佣关系，不进行工伤认定，按人身损害赔偿处理。受害者可向法院起诉老板要求赔偿，需提供劳务关系和受伤事实等证据。
3.建议员工入职时留意单位有无营业执照，工作中注意留存劳动关系等相关证据。老板有执照的应及时为员工申请工伤认定；无执照的，在员工受伤害后也应积极协商赔偿事宜，避免纠纷。
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结论：
私人老板有营业执照，双方为劳动关系，按规定步骤申请工伤认定；无营业执照，双方是雇佣关系，按人身损害赔偿处理向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，私人老板具备营业执照时，和员工建立的是劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工等相关方可在1年内自行申请，申请要准备工伤认定申请表等材料。当私人老板无营业执照，双方形成雇佣关系，不进行工伤认定，而是按照人身损害赔偿处理，受害者可向法院起诉老板承担赔偿责任，同时要提供劳务关系、受伤事实等证据。如果在实际生活中遇到工伤认定或人身损害赔偿相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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1.私人老板有营业执照，双方属劳动关系。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工等可在1年内自行申请，申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.私人老板无营业执照，双方是雇佣关系，不做工伤认定，按人身损害赔偿。受害者可起诉老板，要提供劳务关系、受伤事实等证据。
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法律分析：
（1）当私人老板有营业执照时，双方建立劳动关系，认定工伤有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
（2）若私人老板无营业执照，双方为雇佣关系，不进行工伤认定，而是按人身损害赔偿处理。受害者可向法院起诉老板要求赔偿，但需提供劳务关系、受伤事实等相关证据。

提醒：
在申请工伤认定或人身损害赔偿时，要注意收集和保存好相关证据，不同情况处理方式不同，若有疑问建议咨询专业分析。