工伤事故该如何赔偿的

（一）单位及时申请：职工发生事故伤害，单位要在30日内到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，避免错过时间。
（二）个人补救申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属等在1年内可自行提出申请。
（三）做好鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿项目和标准。
（四）明确赔偿主体：有工伤保险的，由基金和单位按规定分担赔偿；没缴纳工伤保险的，单位承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿要走法定流程。职工出事故后，单位需在30天内向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工或其亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果定，涵盖医疗费、康复费、补助金等。
3.赔偿由工伤保险基金和单位分担。单位没缴工伤保险，就由单位全赔。
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结论：
工伤赔偿需按法定程序进行，包括单位或职工方申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，赔偿项目依鉴定结果而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，单位未缴保险则全由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。如治疗费用、住院伙食补助等是常见赔偿项目，伤残还有一次性伤残补助金等，工亡则有丧葬补助金等。赔偿主体方面，正常参保的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿费用。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿严格遵循法定程序。职工受事故伤害后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定。
2.赔偿费用承担方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部赔偿费用。
3.为保障职工权益，单位应增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，并在事故发生后主动、及时申请工伤认定。职工和其近亲属也需了解工伤赔偿程序，在单位未履行义务时，及时自行申请认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿有严格法定程序。单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。这明确了申请时间的要求，保障了职工权益。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗康复费用、住院伙食补助等，伤残情况不同还有一次性伤残补助金等，因工死亡的有丧葬补助金等。
（3）赔偿责任划分清晰，由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿费用。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，单位应依法缴纳工伤保险。不同工伤情形赔偿有差异，建议咨询分析具体案情。