劳动法辞工要多少天

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。所以有辞职打算的劳动者，要提前规划好时间并以书面形式告知单位。

（二）当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。劳动者遇到这类情况，应果断维护自身安全和权益。

（三）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者书面通知单位后能立即解除合同。劳动者发现单位有此类过错，可书面通知解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常辞工：提前三十日书面通知单位，可解除合同；试用期提前三日通知单位即可。

2.立即辞工（无需事先告知）：单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可马上解除合同。

3.书面通知后立即辞工：单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者书面通知后可马上解除合同。
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结论：
劳动者辞工所需时间分情况，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）可正常解除；遇用人单位强迫劳动、危及人身安全等情况可立即解除且无需事先告知；用人单位有法定过错行为时，书面通知后可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，是保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。而当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者的人身安全受到严重威胁，法律赋予其立即解除劳动合同的权利，无需事先告知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错行为，劳动者书面通知后可立即解除，这是对劳动者权益的保护。
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1.劳动者辞工所需时间依情况不同。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同。特殊情况如用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知；用人单位有法定过错行为，劳动者书面通知后可立即解除。
2.对于劳动者，应了解自身权益和不同情形下的辞工流程，在正常辞工时提前做好书面通知准备；若遇用人单位强迫劳动等情况，要及时收集证据，保障自身安全并依法维权。
3.用人单位需依法依规管理，避免出现强迫劳动、违章指挥等行为，为劳动者提供符合约定的劳动条件和保护，减少不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这保障了用人单位有一定时间做好工作交接等安排。
（2）当用人单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。因为这些行为严重侵害了劳动者基本权益和人身安全。
（3）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者书面通知单位后可立即解除合同，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者辞职要按法律规定程序进行，遇到特殊情况可立即解约，但要注意保留相关证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。