工人工资被包工头拿走了怎么办

（一）工人可先尝试与包工头友好协商，要求归还工资，同时留存聊天记录、通话录音等关键证据，以备不时之需。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令包工头支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让包工头支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）若包工头恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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1.与包工头协商返还工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令包工头付工资。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，通过裁决要求支付。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.若恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，包工头或被追刑责。
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结论：
工人工资被包工头拿走，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，恶意欠薪情节严重的包工头会被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。工人与包工头协商并保留证据，是一种温和且有效的初步维权方式。若协商不成，劳动监察部门可依据法律规定责令包工头支付工资。工人申请劳动仲裁时，所收集的劳动合同等证据能支持其诉求，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是进一步保障权益的手段。而对于恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》有相应条款进行规制。若您在工资维权中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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工人工资被包工头拿走，可多途径维权。当工资被包工头拿走，工人有多种有效途径维护自身权益。
1.协商解决。先与包工头协商，要求返还工资，保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的方式。
2.投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资。
3.申请仲裁。收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决追讨工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑责。涉及恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，包工头会被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，工人与包工头协商并保留证据，能为后面维权提供有力支撑，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令包工头支付工资，具有行政强制力，可有效促使包工头履行义务。
（3）申请劳动仲裁需工人收集相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障工人合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是通过司法途径最终解决纠纷，法院判决具有权威性和强制执行力。
（5）恶意欠薪涉及刑事责任，这对包工头有威慑作用，可促使其及时支付工资。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询专业法律意见。