职务侵占不够不立案的怎么处理

若职务侵占未达立案标准，公安机关不立案，可这样处理：
一是走民事诉讼，被侵占方以不当得利或财产损害赔偿起诉，要求返还财产、赔偿损失。
二是公司内部处理，若侵占违反公司制度，可对涉事人员警告、降职、辞退等。
三是向监管部门举报，如行业主管部门，让其监督涉事人员和单位。被侵占方有多种途径维权。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准，公安机关不予立案时，被侵占方仍可通过民事诉讼、公司内部处分、向监管部门举报等途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，不当得利的受益人有返还财产的义务，因侵权行为造成他人财产损害的应承担赔偿责任。所以当职务侵占未达刑事立案标准时，被侵占方可以不当得利或财产损害赔偿为由，通过民事诉讼要求对方返还财产、赔偿损失。同时，公司有权依据内部规章制度对违反规定的涉事人员进行处分。另外，相关监管部门对行业有监督管理职责，向其举报能促使其对涉事人员及单位进行监管。若您在遇到类似情况时，对具体的操作流程和法律适用存在疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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未达立案标准的职务侵占行为，公安机关不予立案时，被侵占方仍有多种途径维护权益。
1.采取民事诉讼。被侵占方可以不当得利或财产损害赔偿为理由，向法院提起诉讼，要求对方返还财产并赔偿损失，通过法律判决保障自身利益。
2.进行内部处分。若侵占行为违反公司内部规章制度，公司可依据规定对涉事人员进行内部处罚，如给予警告、降职、辞退等处分，以此规范员工行为。
3.向监管部门举报。可向行业主管部门等相关监管部门举报，促使其对涉事人员及单位进行监督和管理，借助外部监管力量维护权益。

被侵占方遇到此类情况，可综合运用这些方式，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事诉讼是一种有效途径。在职务侵占未达立案标准时，被侵占方可以不当得利或财产损害赔偿为案由，向法院提起诉讼。通过法院判决，要求对方返还财产、赔偿相应损失，以弥补自身权益。
（2）公司内部处分也是可行办法。若侵占行为违反公司内部规章制度，公司有权力依据规定对涉事人员进行内部处分，像警告、降职、辞退等，以此来规范员工行为。
（3）向相关监管部门举报同样重要。可向行业主管部门等进行举报，监管部门会对涉事人员及单位进行监督和管理，促使其合法合规运营。

提醒：不同案件情况不同，若在处理职务侵占未达立案标准的情况时遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）民事诉讼方面，被侵占方收集好相关证据，比如能证明对方占有财物情况、财物价值等的材料，向有管辖权的法院提交起诉状，以不当得利或财产损害赔偿起诉，要求对方返还财产和赔偿损失。

（二）公司内部处分方面，公司依据自身明确的规章制度，对涉事人员的行为进行认定，按照规定流程对其作出警告、降职、辞退等处分。

（三）向监管部门举报方面，先了解涉事行业的主管部门，准备好详细的举报材料，包括职务侵占行为的具体情况等，向其进行举报。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。