公司高管违反竞业限制该怎么处理

1.核查协议
公司发现高管违反竞业限制协议后，先查看协议，明确违约情形和责任。
2.书面通知
书面告知高管违约行为，要求其停止竞争工作，继续履行协议。
3.申请仲裁
若高管不停止，公司收集证据，向仲裁机构申请仲裁，要求其担责，如支付违约金。
4.提起诉讼
若违约金不够赔损失，可要求额外赔偿；不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
公司高管违反竞业限制协议，公司可先明确协议约定，书面通知其停止违约并继续履行协议；若高管不停止，公司收集证据申请仲裁要求其担责，如违约金等；若违约金不足弥补损失可要求赔偿，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款。当公司高管违反该协议，公司按既定流程处理有法可依。查看协议明确违约情形和责任是基础，书面通知是给高管纠正机会。若高管不改正，公司收集证据申请仲裁是合法维权途径。仲裁可判定高管承担违约责任，违约金是常见方式，若损失超出违约金，公司有权要求额外赔偿。对仲裁结果不服起诉，是保障公司权益的最后屏障。若您的公司也遇到类似高管违反竞业限制协议的情况，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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公司发现高管违反竞业限制协议，应积极采取措施维护自身权益。
1.明确协议内容与责任：公司要查看竞业限制协议，明确高管违约情形及应担责任，然后书面通知高管指出违约行为，要求其停止在竞争单位工作或从事竞争业务，继续履行协议。
2.收集证据申请仲裁：若高管拒不停止违约行为，公司收集其违约证据，如在竞争企业任职证明、参与竞争业务材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求高管承担违约责任，支付违约金。
3.要求赔偿额外损失：若违约金不足以弥补公司损失，公司可要求高管赔偿额外损失。
4.提起诉讼维权：若对仲裁结果不服，公司可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）明确协议约定。公司需查看竞业限制协议，清晰了解高管违约情形和应担责任，这是处理违约问题的基础依据。
（2）书面通知制止。以书面形式通知高管，指出其违约行为，要求停止竞争相关工作，继续履行协议，给高管自我纠正的机会。
（3）收集证据仲裁。若高管不停止违约，公司收集如在竞争企业任职证明、参与竞争业务材料等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求其承担违约责任，如支付违约金。
（4）追加损失赔偿。若违约金不足以弥补损失，公司可要求高管赔偿额外损失。
（5）诉讼维权。若对仲裁结果不服，公司可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：公司处理高管竞业限制违约时，要确保协议合法有效且证据充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看协议定责：查看与高管签订的竞业限制协议，明确违约情形和责任。
（二）书面通知制止：书面通知高管，指出违约行为，要求其停止在竞争单位工作或从事竞争业务，继续履行协议。
（三）收集证据仲裁：若高管不停止违约，收集违约证据，如任职证明、业务材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求其承担违约责任，支付违约金。
（四）要求赔偿损失：若违约金不足以弥补损失，可要求高管赔偿额外损失。
（五）诉讼维护权益：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。