被老板拖欠工资要怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式。保留协商证据能在后面维权时提供有力支持，若协商不成，可作为证明双方沟通过程的材料。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证明材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交书面仲裁申请，能确保自身权益得到及时维护。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（4）有工资欠条且无其他争议时，直接凭欠条起诉，能简化程序，更快解决问题。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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被老板拖欠工资可通过多种途径解决。核心途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。

1.协商是首要选择，与老板沟通表达支付工资诉求，并保留聊天记录或通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，保留好相关证据，维护自身合法权益。
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结论：
被老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商解决是较为温和的方式，保留好协商证据在后面维权中很关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料是必要的。申请仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条起诉。当您遇到被老板拖欠工资的情况，若对维权途径和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，并留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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被老板拖欠工资，可这样解决：
一是协商。直接和老板谈，明确要工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不服，可15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。