毕业生就业中发生劳动争议要如何处理

法律分析：
（1）毕业生就业遇到劳动争议，协商解决是首选，这种方式便捷，毕业生和用人单位直接沟通，达成和解协议，能快速处理争议。
（2）协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后，双方依约履行，能和平解决纠纷。
（3）调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。并且劳动仲裁是诉讼前置程序，未仲裁不能直接起诉。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
处理劳动争议要注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。
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毕业生就业发生劳动争议，可按协商、调解、仲裁和诉讼的顺序处理。协商是最便捷的方式，毕业生与用人单位自行沟通达成和解协议即可解决问题。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方按约定履行。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。需注意劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议毕业生在遇到劳动争议时，优先尝试协商解决；申请仲裁和诉讼时，提前准备好充分的证据，以维护自身合法权益。
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结论：
毕业生就业发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理，且劳动仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
毕业生就业遇到劳动争议，协商是最便捷方式，毕业生与用人单位自行沟通达成和解协议解决问题。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后双方按约履行。若调解也无果，就要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接起诉。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。如果大家在处理劳动争议时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）毕业生就业发生劳动争议，首先可尝试与用人单位自行沟通协商，达成和解协议，这是最便捷解决办法。

（二）若协商不行，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后双方依约履行。

（三）调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。要注意劳动仲裁是诉讼前置程序。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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毕业生就业遇劳动争议，处理途径如下：
1.协商解决。毕业生和用人单位自行沟通，达成和解协议，这最简单便捷。

2.申请调解。协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织，达成协议后双方履约。

3.申请仲裁。调解无果，向仲裁委提交书面申请和证据，仲裁委审理裁决。注意，仲裁是诉讼前置。

4.提起诉讼。不服仲裁，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。