劳动合同解除该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动提出解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。

提醒：
不同情形下劳动合同解除赔偿不同，劳动者和用人单位应明确自身权益义务。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同解除赔偿分多种情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位因法定情形解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，则需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，一般无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错导致的可解除情形，及时主张经济补偿。
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结论：
劳动合同解除赔偿分多种情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；因法定情形且劳动者有过错无需赔偿，合法原因解除需支付经济补偿；劳动者主动解除通常无补偿，但单位有过错时可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者严重违反规章制度等，单位依法解除无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，单位要支付经济补偿。而劳动者主动提出解除，一般没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位因法定情形解除：若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等合法原因，要支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除：一般无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因劳动者过错等法定情形，单位解除合同无需赔偿；经济性裁员等合法解除，需给经济补偿。
3.劳动者主动解约一般无补偿，但单位有未及时付酬等过错，劳动者解约可获补偿。